Career Development Module

 

1) สามารถกำหนด Career path ของแต่ละสายงานและกำหนดกฎเกณฑ์ในการที่พนักงานจะก้าวหน้าไปตาม Career path ที่กำหนดไว้ เช่น Competency , การฝึกอบรม , งานที่ต้องผ่าน เป็นต้น และรองรับข้อมูลความต้องการในสายงานอาชีพ (Career Preference Data)

2) ข้อมูลตำแหน่งงานที่สำคัญ (Critical Position's Data)

        - ตาม ลักษณะงาน

        - ตามระดับชั้น/ตำแหน่งหน้าที่

        - ตาม Competency และทักษะ ที่ได้ระบุไว้

3) Successor Data

        - ระบบสามารถแสดงถึงผู้ที่มีความสามารถที่จะทดแทนงานในแต่ละตำแหน่งงาน โดยแสดงถึง ด้านทักษะความรู้ ความสามารถ

         ผลการปฏิบัติงาน ศักยภาพ ของพนักงาน

        - สามารถอนุญาตให้พนักงานประเมินตนเองเทียบกับตำแหน่งเป้าหมายนั้นๆเช่นนำ competency ของตนเองเปรียบเทียบ competency

         ของตำแหน่งงานที่พนักงานได้ก้าวหน้าไปในอนาคต และแสดงว่าพนักงานผู้นั้นยังขาดคุณสมบัติในเรื่องใดอยู่ Succession Planning

         โดยแสดง Report Gap Analysis วิเคราะห์ความแตกต่างจากผลที่ได้ (Gaps Identification) เพื่อหาความต้องการในการพัฒนา

        พนักงานรายบุคคล

        - ระบบสามารถแสดงและรองรับผลกระทบต่อเนื่องจากแผนการทดแทนตำแหน่ง งาน

        - กำหนดแผนการพัฒนา

4) ผู้บังคับบัญชาสามารถกำหนดตำแหน่งงานที่น่าสนใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ และฝ่ายบริหารงานบุคคลสามารถกำหนดตำแหน่งงานที่น่าสนใจให้พนักงานได้

5) สามารถสร้าง Competency และจัดเก็บรายละเอียดของ Competency ได้ตามที่ต้องการ

6) สามารถสร้างคุณวุฒิ (Accomplishment) เช่น Language, Degree, Certificate, Awards, etc. ต่าง ๆ ได้ตามต้องการ และจัดเก็บรายละเอียดของคุณวุฒิแต่ละประเภทได้ตามที่ต้องการ โดยผู้ใช้สามารถกำหนดและสร้างได้เองโดยง่าย

7) สามารถสร้างระดับความสามารถของ Profile (Competency, Accomplishment, Responsibility, etc.) ในแต่ละประเภทและคำอธิบายได้โดยง่ายและอิสระ

8) สามารถสร้าง Profile (Competency, Accomplishment, Responsibility, etc.) สำหรับแต่ละงานหรือบทบาทในการทำงาน (Role)

9) แสดงรายการหลักสูตรฝึกอบรมและโปรแกรมการพัฒนาสำหรับแต่ละ Competency

10) สามารถสร้าง Profile (Competency, Accomplishment, Responsibility, etc.) สำหรับพนักงานได้ โดยฝ่ายบุคคลสามารถบันทึกหรือปรับแก้ระดับ Competency รายบุคคลได้ทุกครั้งที่มีการปรับแก้

11) แสดงผลการประเมินระดับ Competency ของพนักงาน (ที่เปรียบเทียบกับระดับ Competency ที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานนั้น)และส่งผลไปยัง module ต่อไปนี้ Training, Career Development/ Succession Planning, Performance Management

12) ประเมินผล Competency แบบ on line ได้โดยเชื่อมโยงกับแบบการประเมินผลงานได้

13) ปรับระดับ Competency ทันทีเมื่อมีการบันทึกการผ่านการฝึกอบรมและ/หรือโปรแกรมการพัฒนา

14) ปรับแก้ผลการประเมินระดับ Competency โดยผู้บริหารสาย/ด้านขึ้นตรงในเวลาที่กำหนด

15) ปรับระดับ Competency ที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานใหม่ในทันทีที่มีการโอนย้ายตำแหน่งงานและเก็บรักษาข้อมูลในตำแหน่งงานเดิมไว้เพื่อใช้เทียบเคียง

16) พนักงานสามารถเรียกดู Profile ของตัวเอง และ Update Profile ของตัวเองได้ โดยจะมี Workflow ส่งไปหาผู้บังคับบัญชาเพื่อทำการ Approve

17) พนักงานสามารถเรียกดูและแก้ไขปรับปรุงข้อมูล Individual Development Plan (ESS)

18) HR สามารถเรียกดู Gap Analysis Report ของแต่ละหน่วยงานได้ และแสดงได้ว่า Competency ด้านใดของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานมีมากที่สุด และ Competency ด้านใดมีน้อยที่สุด เพื่อให้ HR สามารถพิจารณาถึงความเร่งด่วนในการพัฒนา Competency ด้านใดก่อนหลัง